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狠抓廉政建设 提高干部素质 全面进入“十三五”
【作者: 浏览次数:1304 添加时间:2017-01-03 11:27:50 】

    “十二五”时期,第一工程公司紧紧跟随集团公司的步伐,圆满的完成了“十二五”规划中的各项工作。第一工程公司党支部认真研读规划中提出的各项内容,分工到人,责任到人,鼓励干部员工进行交流和业务探讨,不定期召开座谈会,认真学习领悟集团公司关于“十三五”规划的各项会议精神,提高干部队伍素质和业务水平。在认真总结了过去五年取得的成就后,集团公司制定了细致全面的“十三五”规划,将加强党风廉政建设以及提高干部队伍素质作为两大目标写入规划中。
                                    提高党员队伍质量,切实抓好党风廉政建设
    为了积极学习和加强党风廉政建设,第一工程公司党支部组织班子成员先后学习了《党章》、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》,以及习近平总书记系列重要讲话精神等内容。同时落实“一岗双责”,严格遵守党的各项纪律要求,狠抓作风建设;落实中央的“八项规定”精神,完善制度,形成制度约束。加强党员干部的思想教育和党性锤炼,提高领导班子成员的政治觉悟、理论水平和廉洁自律意识。从源头上防治和杜绝腐败,筑牢思想深处的“防火墙”。
此外,还加强了对党员的日常管理,提高了党员队伍质量。通过定期的组织交流活动,强化了党员的意识教育,进一步加强了对党员的督察和监管力度。通过学习和研读各项会议精神,提高了党员干部的思想觉悟和意识,保证了党费收缴等工作的顺利进行。
                                    扎实开展学习教育活动,提高干部队伍素质
    意识影响行动,坚定地理想信念是圆满完成工作的前提。在新的形势下,认真学习和领悟党的各项会议精神以及集团公司“十三五”规划的内容,坚定的跟随集团公司党委的领导是我们开展各项工作的前提。在过去一年中,党支部帮助党员干部树立坚定理想信念,组织党员干部学习领悟各项会议精神,统一了思想,提高了干部队伍素质。通过组织员工的集体活动,增进了部门之间的交流,加强了员工之间的了解,提升了办事效率,提高了团队的凝聚力和向心力。
健全考核机制,调动干部职工的积极性
    完善和优化各项考核指标,增强考核的客观性和科学性。突出激励机制,培养一支专业能力强的人才队伍。创新人才选拔机制,加大优秀年轻干部的选拔。增强党员干部队伍的活力,为公司的发展储备一支中坚力量。
不断加强干部日常监督管理和综合考评制度,严格按照各项指标进行考核,对不符合条件的基层班子成员,及时的进行调整,建设一支高质量的干部队伍。
    未来,第一工程公司党支部还将会继续跟随集团公司党委的步伐,严格要求党员,力争工作创新,不畏前路,奋力前行,为集团公司的发展奉献自己的力量。

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